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252人才储备库（第1页）

“至于齐雨，作为您的助理，理论上应该是最适合的人选”。yuedudi

“但是，齐雨的性子有点跳脱，不过，她的思维开阔，想法也不错”。

“再有，就是李楠，他执掌财务部以来，一直兢兢业业，没有出任何纰漏，这也是一个不错的人选”。

“沐雨跟袁术两个人，也非常的不错，也适合”。

“甚至，王昊也还行······”

“所以，我觉得，如果要挑选人选的话，最好是从这几个人里面挑选”。

王丽雅把公司各事业本部的负责人盘点了一遍，每个人的特点，以及优缺点都说了。

但是，她就是没有提，她觉得谁最合适。

这让云逸哭笑不得，让你说人，没让你说这个。

不过，他倒是认同王丽雅的观点，第五事业部的负责人就应该从这些人里面挑一个。

这些人，都是最早一批跟着自己打江山的，他们的工作能力有，对他们自己也比较熟悉，知根知底。

让他们执掌一个事业部，他也放心。

云逸算是看明白了，王丽雅还是忌讳比较多的，不太敢说具体的人名。

哪怕，她的心里有了自己的人选。

也正是这样，云逸对王丽雅还是挺满意的，这其实就是王丽雅成长了的表现。

既然王丽雅心里有忌讳，云逸也不再强求。

他转而问道：“你觉得李楠这个人怎么样”？

“以他的能力，能不能担当的起一个事业部的重任来”？

事业部的负责人，跟职能部门的负责人还是有很大的区别的。

职能部门，只管自己那一个的部门，职能比较单一、专业。

事业部的话，要权衡各各个部门之间，协调各部门之间的工作。

可以说，事业部就像一个独立的公司一样，里面的势力错综复杂，远远不是职能部门能够比拟的。

李楠是财务本部的负责人，云逸心里比较合适的人选就是李楠。

但是在这之前，还是要咨询一下王丽雅的看法的。

王丽雅知道，既然云逸这么问自己，八成云逸早就想好了，让李楠来做这个事业部总裁。

那还有什么说的，老板想的自己要支持啊。

她点点头，说道：“我觉得可以，自他负责财务部以来，没有出一点纰漏，各项工作做得非常的称职”。

“而且，在公司里他的人缘也不错，跟各个方面的人都能说上话，让他去做一个事业部的负责人应该可以”。

“既然你也觉得没有问题，那就让他去主管第五事业部吧”。

云逸一锤定音。

王丽雅请示道：“那事业部下辖的各中心负责人，以及各部门的负责人的名单，您看要不要一块确定一下”？

“还有就是，这些人要从哪里协调”。

主要的负责人有了，底下的班子人员也是需要配备的。

这些部门，牵扯到的人力还是极为庞大的。

大家都想上升，处理不好是很容易出问题的。

对于王丽雅的这个问题，云逸早就有了自己的想法。

他也不再询问王丽雅，知道她也不会提出具体的人员名单。

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