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第27章 小矿主的管理哲学（第1页）

第27章小矿主的管理哲学

如何让宇智波全族的忍者，和非忍者宇智波都卷起来？

这是富城最关心的事。

他设立的宇智波贡献积分，是通用于遁术兑换、秘术兑换、资源兑换的。

这里的资源兑换，就包括了高端忍具，银两金钱、宇智波不动产店铺租赁、特殊药品、紧急特殊治疗等。

这些全都是【宇智波积分】的兑换覆盖领域。

特别是渴望提升实力的忍者，用积分可以兑换遁天阁的遁术学习机会，也可以获得写轮眼秘术的学习资格，还能兑换像是旗木朔茂刀术训练、宇智波富城写轮眼训练等高端提升课程。

这个政策一出，平日里除了混混警备部，就没事干的宇智波忍者们，急切的眼睛都急红了！

最近这些天，他们不是在族地内完成家族任务，就是嗷嗷大叫的抄写自己掌握的忍术卷轴，一天几趟的跑去兑换积分。

一群宇智波打工人，痛并快乐着。

写轮眼都卷得飞起。

这让几位宇智波长老，惊讶于宇智波富城的改革效果。

就像带土一家，今年就因为诞生了宇智波家族子嗣，凭空获得了族内奖励的“优生优育”一千五百积分。

宇智波带土那个上忍老爹，开心得手舞足蹈，直接用积分兑换了心仪的忍具武器。

“我家的带土真值钱啊！”

之前一直舍不得买的百炼大太刀，水灵灵的被他收入囊中。

“阿土伯”乐呵呵的看着儿子，“这孩子叫带土会不会太土了，要不改叫招财或者进宝吧。”

带土爹高兴坏了，当天晚上就想和老婆亲热。要不是带土还小，他爹恨不能再添一个宇智波带财出来。

……

富城不仅从族内发力，还针对木叶村的整体舆情，调整了宇智波家族的整体对外政策。

在警务部队，他设置了针对普通人犯罪的【外族辅警制】。

自从建立木叶以来，宇智波家族管理木叶治安，称得上“费力气不讨好”！

而且很多村民，还把日常发生的鸡毛蒜皮琐事的埋怨、邻里纠纷产生的怨恨，都转移到了宇智波身上。

这种错误，宇智波富城不会再犯。

扉间既然用阳谋套路宇智波，就不要怪富城用阳谋瓦解阳谋。

在他的改革下，警备部队直接吸收木叶小型家族忍者，吸纳其成为警务部辅警成员。

辅警的薪金不错，用来处理“村内非忍者”造成的普通警务案件。

以后再有邻里怨恨或者莫名其妙的纠纷，一个“临时工辅警”就能堵住不少人的嘴。

不仅警务人员改革，富城同时设立了【木叶村·民事纠纷调解中心】。

虽然无法实现社区居委会和网格员的调解功能，但做一个类似司法调解办公室，也能解决不少问题。

富城真心希望，能把村民引发的轻微摩擦、简单事故、邻里纠纷、民事案件，都放置在调解中里，完成普通矛盾的化解。

这个【纠纷调解中心】成立后，富城还为警务部设置了【木叶村民开放日】全民参观活动。

【开放日】这种政务公开，进一步避免了宇智波一族与木叶村民的“猜忌”隔阂。

一些宇智波族人，不可否认，的确有血迹家族的自大傲慢，特别是宇智波的长老们。

他们在这一连串的改革中，总会冒出几个“祖宗之法不可破”的守旧派观点。

但是鉴于宇智波富城格外强势，万花筒写轮眼也对普通宇智波族人有着强有力的压制力。所以这些反对声音，没掀起多少浪花。

当然，警备部队的改革，也有宇智波富岳这个亲兄弟的努力配合。

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