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第五百四十二章 零点科技的第一个员工（第1页）

第五百四十二章零点科技的第一个员工

咖啡厅。

俩人刚点完喝的，一位穿着黑色西装的中年就进入咖啡厅，视线在大厅转了圈，就落到许青舟他们身上。

许青舟俩人也从简历的照片认出正是来面试的约克恩·罗斯。

对方是德国人，曾就职于德国的巴斯夫，负责离岸架构设计，在欧盟内部设立控股公司，优化集团内部资金流动与股息分配。

在见面前，宋瑶还请莫顿教授在德国的朋友查了他的履历。

10年的职业生涯，没污点，西门子挖了好几次。

“上午好，许教授，宋小姐，很高兴见到你们。”

“您好，约克恩·罗斯先生，请坐。”

许青舟点点头。

罗斯端正坐下，打招呼的同时也在打量“新东家”

。

过道旁是老板，响彻世界的数学家许青舟，极其年轻，身上有一种这个年纪所有没有的淡然和从容，靠窗的位置坐着的女人应该是和他联系的宋瑶，气质高雅，气场不俗，给人一种雷厉风行的感觉。

显然，两个人都不是泛泛之辈。

宋瑶翻开简历，直接沉声问：“罗斯先生，西门子给你开了相当不错的工资，你为什么会选择我们这个刚成立的小公司？”

“是的，西门子开出的薪资比零点科技高出2成。”

罗斯直言不讳，沉声说道：“零点科技有无可比拟的优势，它刚成立，充满活力和希望，未来会有无限可能。”

“在选择接受这份工作前，我调查了许教授的背景，比起西门子，我认为跟着您这样的老板会更有前途。

毕竟，我去了西门子仍然只是一个部门经理，按照西门子的晋升传统，退休前都不会有零点科技的职位。”

零点科技给出的待遇是年薪40万，但这并不包括各种福利津贴，除了公司新一点，比不上西门子这样具有悠久历史的老牌企业外，都不错。

事业需要机遇，可在这个时代，机会全都被年轻人们抢去了，对于中年人而言，想要在事业上再有突破很难，来零点科技是个冒险的选择，但也是不可多得的机会。

“谢谢，我喜欢你的坦诚。”

许青舟笑了笑，继续说道：“您说一下对离岸公司管理方面的规划吧。”

“当然.”

接下来半小时，俩人又分别问了几个问题，罗斯侃侃而谈，包括公司架构，新加坡分公司的建立细节。

不愧是有着10年职业经验，每一点都说得很清楚，团队建立到管理，再到运营，包括可能会面对的风险，比如在资金对接过程中，可能会被当地税务局可能认定公司为“信箱实体”

，追缴税款+罚款等等。

许青舟和宋瑶对视一眼，交换完意见，他起身，伸手说道：“罗斯先生，欢迎加入零点科技，希望在您的管理下，零点科技会越来越好。”

罗斯也迅速站起来，郑重地说道：“我保证一定会的，谢谢许教授、宋小姐给我这个机会。”

现场签署聘用合同，保密协议等等东西。

等所有文件都签完。

许青舟开始说正事：“在不久的将来，零点科技将收到第一笔款项，在此之前，我们还有点准备工作要做。”

“您说的是来自于GE的专利费？”

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