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第243章 家人们来了（第1页）

洛杉矶，比弗利山庄。

从它刚开始诞生之初起，慢慢的变成一座名利场。

近百年来，这里的明星一直引领着时代的潮流，历史的进度条发展到现在，这里几乎聚集了全球最顶尖的影视制作人才。

米高梅电影，在被收购后改为mGm环宇电影，很土的一个名字。

在重组过程中，没有裁掉一名员工，只是对各部门的业务范围进行优化整合。

过去各自独立的部门，除了后期制作团队之外，其他部门被打乱重组，分成若干个包含各类人才的小团队。

简单的说，由制片、导演、编剧和其他人员组成一个又一个小剧组，原本的流水线作业被调整成分包单干。

除了美利坚法律规定的薪水之外，想要挣更多奖金，就得拿作品来说话。

这样做会出现什么结果？林慕阳也不知道。

他只知道米高梅从业内前十，慢慢变得负债累累，最后走到破产边缘，原公司的所有人都有责任。

决策层有决策失误看错风向的领导责任，具体到工作人员，有效率低下、浑水摸鱼亦或浪费资源的责任责任。

当务之急得先保证每个人能有活干，有饭吃，尽快推出新作品，不能让市场认为米高梅真的没了。

漫画公司那么多超级英雄的版权，随便拿出一个来就能改编成电影，市面上那么多爆火的小说，随便挑一部过来也能改编成影视剧。

有些团队想要拍摄纪录片？

没问题，选题必须要有意义。

政治、经济、文化、历史、人物传记、动作、记录，甚至伦理都可以！

大原则就是大老板负责出钱，团队负责出好作品。

咱们现在小本经营，满足不了大牌演员的高片酬，也别动不动就来部上亿美元的大制作。

在现实制约下，米高梅的星探们活跃在全国各地，寻找有天赋的素人演员。

制片人和导演们也将目光更多的放在那些名不见经传的演员身上，总之就一个原则：只选便宜的，不选贵的。

这是70年代面临危机时，影视界的前辈们曾经做过的事：引入新的导演和编剧，签约更多的新演员，保留经验丰富的制片人，改变铺张的高成本制作风格。

说白了，影视制作这行业能不能挣大钱，很大几率就是在赌市场。

赌观众喜欢，赌风潮到来。

在给全体员工发的内部邮件里，林慕阳坦诚自己对影视圈的看法：大牌明星或许能起到吸引特定观众群体的作用，但一部好的影视剧，首先应该注重的是品质。

什么是影视剧的品质？

故事内容，画面质量，贴合主题的插曲，演员的演技等等。

mGm的宗旨，是要用技术来引领行业潮流，用故事来打动观众，用票房来青史留名。

林慕阳的底气，来源于他对米高梅的全盘考量。

谁能懂啊？

这家负债几十亿美元的电影公司，不但有52家自己的电影院线，他妈的竟然还有自己的设备生产线！

简直就是一个完整的产业链了好嘛！

管理层能把这样要人有人要设备有设备要技术有技术的企业，给带到濒临破产悬崖边上，也是没地方说理去。

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