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第67章 兄弟开心烧烤夜（第1页）

烧烤来了，打开锡箔纸，顿时散发出诱人的香气。

早就饿了的几人开始疯狂撸起了串。

小亮哥离得近，一直在给虎子王糊还有远远拿，自己却吃的很少。

李致铭看在眼里，给王妈妈挥了挥手，意思让他赶快自己吃。

他则接替亮妈妈成了食物再分配的人。

柳如烟这边吃了饭不怎么饿，干脆一边喝着咖啡一边给李致铭汇报公司最近的事情。

按照李致铭的安排，现在综艺部门的人已经组建的差不多了。

普通员工都是新人，而部门的一些中层核心则是直接从成熟的工作室挖过来。

属于来了就可以工作的那种。

现在基本上就是只要李致铭一声令下，乌托邦这个巨大的机器就可以随时启动。

至于经纪人和音乐人，更是兵强马壮。

除了几个快男以外，他们先后已经挖了一些比较成熟的歌手过来。

属于可以马上工作，给公司创造收入的那种。

虽然核心还是他们几个老baby，但这些成熟艺人的加入也可以丰富乌托邦的艺人池

在作品方面，现在公司除了虎子的专辑以外，剩下还有一些新人在同时制作。

这个时候李致铭强调的人才培养计划就显示出了优势。

传统的歌曲创作一般都需要负责人去外面找歌。

这样耗费时间不说，还不容易遇到适合自家艺人的作品。

但李致铭现在签约了大量词曲创作者。

以唐恬为首的自家人，在创作出作品后，自然第一时间内销。

这样肥水不流外人田，作品的质量和数量都有保证。

剩下暂时用不上的作品，也会暂时保留，给后续的艺人出新歌时候选。

这样一来就能促成良性循环，这样成熟的机制，不管是对于未来培养新人还是挖老人都有巨大的吸引力。

做到上面这一点，才能让乌托邦迅速在小公司里面脱颖而出，成为一个明日之星。

能做到这一点，还有个原因，没有别的技巧，就是砸钱！哐哐砸钱。

从成立至今，李致铭在乌托邦上面投了至少五千万。

这还是不算是公司账上三千万流动资金的情况下，简直就是吸金兽。

不过这也是没有办法的事情，公司的成长有的时候就是时间加金钱的组合。

要给新员工成长的时间，也要给公司发展的时间，这些都要钱。

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