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第70章 创新那也得在规则的框架内进行（第1页）

阳光透过落地窗，洒在会议室的桌子上，李明和苏娜正与新的合作伙伴围坐在一起，然而气氛却并不像窗外的阳光那般明媚。

李明身着一套深色的西装，系着一条浅蓝色的领带，眉头微微皱起，眼神中透露出一丝焦虑。苏娜则穿着一件白色的衬衫搭配黑色的半身裙，优雅中带着几分干练，她的目光在众人脸上扫过，试图寻找解决问题的突破口。

新的合作伙伴们来自一家传统行业的巨头企业，他们着装整齐，表情严肃，与李明和苏娜所在公司的轻松氛围形成了鲜明的对比。

“我们一直以来都是按照严格的等级制度来运作的，决策必须经过层层审批，这样才能保证万无一失。”合作伙伴的代表老张严肃地说道，他的声音低沉而有力，眼神中透露出不容置疑的坚定。

李明忍不住反驳道：“但是在我们公司，更注重的是创新和效率，有时候需要快速做出决策，才能抓住市场的机会。”他的声音略微提高，脸上露出急切的神情。

“创新？那也得在规则的框架内进行。”老张旁边的小李插话道，他推了推鼻梁上的眼镜，眼神中带着一丝不屑。

苏娜深吸一口气，试图缓和气氛：“大家先别激动，我们的目的是合作共赢，不是争论谁的文化更好。”

然而，双方的争论并没有因此停止。

“你们公司的员工穿着太随意了，这怎么能体现出专业呢？”合作伙伴中的一位女士指着苏娜的穿着说道。

苏娜笑了笑，说道：“我们觉得舒适的穿着可以让员工更有创造力，不一定非要西装革履。”

会议室内的气氛越发紧张，仿佛随时都会爆发一场激烈的争吵。

这时，李明站起身来，双手撑在桌子上：“各位，我们先冷静一下。我们来看看能不能找到一个折中的办法。”

老张哼了一声：“折中的办法？那得看你们能做出多大的让步。”

李明无奈地摇摇头：“这不是谁让步的问题，而是如何找到一个双方都能接受的模式。”

接下来的几天，文化冲突在各个方面显现出来。

在一次项目讨论会上，李明提出了一个大胆的创意，却遭到了合作伙伴的强烈反对。

“这简直是胡闹，完全不符合我们的做事风格。”老张拍着桌子说道。

李明据理力争：“这个创意有可能会带来巨大的收益，我们不能因为保守而错过机会。”

苏娜在一旁静静地听着，心里也十分纠结。

回到办公室，李明一屁股坐在椅子上，抱怨道：“这合作没法进行了，他们根本不懂创新。”

苏娜走过来，轻轻拍了拍李明的肩膀：“别灰心，我们再想想办法。”

与此同时，公司内部也因为文化冲突出现了一些小摩擦。

有员工抱怨合作伙伴的工作方式太过死板，而合作伙伴则觉得公司的员工太没有规矩。

一天，苏娜在茶水间听到两个员工在议论。

“和他们合作真是累，什么都要按照他们的来。”

“就是，感觉我们的自由都被限制了。”

苏娜心里明白，必须尽快解决这个问题，否则合作将会面临破裂的危险。

为了缓解紧张的气氛，苏娜决定组织一次团队建设活动。

活动当天，阳光明媚，大家来到了郊外的一个拓展基地。

一开始，双方还是有些拘谨，各自站在一边。

李明笑着说：“大家别这么严肃，今天就是来放松的。”

在拓展训练中，双方需要共同完成一些任务。一开始并不顺利，因为彼此的工作方式和思维方式不同，总是出现分歧。

比如在搭建高塔的任务中，李明主张快速搭建，先看效果再调整，而合作伙伴则坚持要先规划好每一步再动手。

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