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第六十二章 唯1的例外（第1页）

姚元杰或者说注塑车间的强势，是因为君健公司的历史原因所造成，当时购买注塑设备之后，发现没有足够的管理人员，以及技术原因，于是将注塑车间对外承包。

如果说三个五金车间是自负盈亏，独立核算，还置于君健公司的管理之下，但是注塑车间已经承包他人，不但是自负盈亏，而且还是独立经营，不接受君健的直接领导，属于供给性质。

当时君健处于弱势，老板黄海川为人宽和，各部门因此睁一只眼闭一只眼，对注塑车间的各种违规视而不见，有时还得忍受对方的无理要求和傲慢。

如今已经收回，但是承包人留下的各种问题依然存在，最主要的就是注塑车间的管理班子。

上至经理，下至技工和各类职员依旧是原来的老班底，不但与黄海川是故人，有十八竿子能够打得着的关系，而且这些人之间还相互沾亲带故，非常难以管理，行事傲慢。

注塑车间已是君健公司发放工资和核算，各部门早已是心知肚明，恨之入骨，只是谁也不想首先发难，免得吃力不讨好，把自己咬崩牙。

陆晨风安排吕丹丹联系注塑车间进行传话。

姚元杰第二天就给陆晨风打来电话，双方约定三天后见面，并约下具体时间。

见此，陆晨风也不好发难，内心更是隐隐偏向对方能够循规蹈矩，不要造使生产系统的管理队伍再出波动，平稳渡过交接期。

于是，约见三位五金车间主管，带着他们，故意在车间外的两幢楼之间的绿带化和花圃间漫步。

正值夏末，烈日当空。

虽然已是下午四点过后，但是依然有三十多摄氏度，阳光毒辣，水泥地坪更是早已晒成一块烙板，空气闷热。

不过几分钟，众人已是额头见汗。

陆晨风才转过身，开始正式谈话，问道：

“都说说吧，是什么意见？

“我差龙秀琴好几次来找你们，你们都抱着不切实际的幻想，一定要我前来协商。

“我故意没打电话预约，就是为了让你们相信这就是公司的意志，不可推却、不可改变，推行绩效管理制度已是势在必行！

“你们会改变主意吗，如果有什么具体的要求我们都可以再谈一谈？”陆晨风对着几人问道。

君健公司多次试图建立绩效制度，但是最终不了了之。

如今改管办再次推行，是以各部门都在观望，以各种理由搪塞和拒绝，期待公司知难而退，再次不了了之。

陆晨风相信眼前的几位主管都是在观望，无论龙秀琴怎么说都不会同意，因为她的身份不够，代表不了公司，更代表不了公司的意志。

只有看到公司高管——尤其是像陆晨风这种深受公司老板黄海川和总经理叶开明信任、位高权重的高管亲自下场，几位主管才会改变主意，同意改管办基于绩效管理制度制定的新薪资方案。

“嘿嘿！”

几位主管都是十几年、几十年的职场老油条，打着哈哈笑道：

“陆主任言重了，我们从来没说过反对呀，只是希望公司慎重考虑，看看是不是还像以前一样劳民伤财，等一等就过去了？谁想到会惊动您，还请多多见谅！

“您放心吧，我们知道怎么做，回去之后就把字签了。”

“哈哈，你们这帮人啊！”陆晨风露出笑脸，安抚道：

“我理解你们的心思，不会责难你们，毕竟谁也不想脖子上套一根绳子，

随时都可能勒下来。

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