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第532章评定细则
“孙省长问到了要害。”
陈朝阳点点头,“增加支出是肯定的。
但这笔钱,我们不能省,也省不得……
它是对‘技术’这项最重要生产力的直接投资!
资金来源,我认为有几个渠道:
第一,工厂内部挖潜,通过技术进步和管理提升产生的效益,必须拿出一部分反哺创造这些效益的技术工人;
第二,省财政设立专项奖励基金,对在全省技术比武中晋级、或者有重大技术革新的工人同志们给予一次性重奖;
第三,在制定工资总额计划时,向技术密集型、进步快的企业适当倾斜。”
他顿了顿,强调道:“至于医疗等待遇,我们可以规定,六级工以上,其直系亲属可享受部分医疗费用报销;
八级工及以上,可享受与处级干部相当的医疗待遇。
这不是搞特殊化,而是要树立‘技术吃香’、‘工匠光荣’的鲜明导向。”
这时工业厅的一位副厅长补充了一个技术性问题:
“厅长,不同行业的工种千差万别,机械加工的八级工和纺织挡车的八级工,技术内涵完全不同。
这等级标准如何制定才能既统一框架,又兼顾行业特点?
还有,工龄在定级中应该占多大权重?
总不能完全看年头吧?”
“这个问题非常专业。”陈朝阳肯定道,
“我们必须成立一个由行业专家、顶尖技工、高校教师组成的‘省级工人技术等级评定委员会’,
分行业、分工种制定具体的考核大纲和评级标准。
标准必须突出实际操作技能和解决生产难题的能力,理论考试要贴合实际,不能搞成纸上谈兵。
工龄可以作为参考,比如达到一定工龄才能报考相应等级,但不能作为决定因素,核心还是看技术水平和贡献。”
这时,一位来自省科协的委员推了推眼镜,提出了一个更深远的问题:
“陈书记,我们讨论了工人同志们的八级评定,那么工程技术人员呢?
比如技术员、助理工程师、工程师?
他们的评级体系是否也需要同步改革?
这样才能形成从工匠到工程师的完整人才梯队和晋升通道。”
“问得好。”陈朝阳眼露赞许,
他从不认为自己作为穿越者就天然拥有超越这个时代的全部智慧。
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