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第一百三十二章 升职2（第1页）

这样一来，这个完全不被自己放在眼里的小职员，一转眼就就成了集团的高管，和自己平起平坐了，这让他心里实在是有些不满。

可不满归不满，表面上他却不敢显露出一丝一毫来。

尤其是见到副董事长薛晨志都表态同意了，他也就跟着表示同意了

姜华的心情和黄洪亮有些相似，原来自己的手下，突然间就成了集团的高管。而且从某种意义上说，李欣当上董事长助理后，在很多地方取代了他这个集团办公室主任。

这让他心里很不是滋味。

见众人纷纷表示同意董事长的提议，姜华自然是没有胆子说不的，那样的话，得罪刘中舟不说，就是在众人面前也会留下压制手下的坏名声。

于是他说：“董事长，我也同意您的提议，只是李欣的级别怎么定呢？”

刘中舟说：“按规定该怎么定就怎么定啊，你写个报告报上来。”

姜华迟疑了一下，说：“董事长，我的意思是说，董事长助理这个职位，按级别可以定副科、正科和副处，哪一个比较合适呢？”

姜华这句话，提醒了刘中舟，他只考虑到把李欣提上来，却没有想过李欣到底定哪一个级别，这是一个很实际的问题。

以李欣现在的年龄，要是定个副处级的话，那他立刻就会进入很多人的视野里，到时候南方集团未必留得住他，那样的话，他就不能为自己所用了。

这一点，恐怕是提拔李欣最大的弊端了，刘中舟可不想见到这样的情况发生。

于是他问道：“李欣的情况大家刚才都了解了，你们觉得定哪一个级别比较合适？”

在这个问题上，众人都不急于表态，最后还是姜华说：“要不还是定副科吧？一下定得太高不好管理。”

刘中舟一听就有些来气，心想：董事长助理的级别定得这么低，跟没提拔有什么区别？你哪怕定个正科级也好啊，说出去也不显得那么寒碜。

在他印象中，姜华好像就是个正科级，他这么安排，明显还是有要压李欣一头的的心理。

姜华的这种心理，恰好和会场上的很多人是一样的。他们不敢反对刘中舟的提议，可是却能在行政级别上做些手脚。

听了姜华的话以后，纷纷有人点头表示赞同。

刘中舟一见这种情形，心里明白了，集团内部这样谋求搞平衡的人事任免还少吗？你今天提拔一个亲信，我明天就调上来一个亲戚。

刚才薛晨志话里话外就有这样要自己领情的意思。

可自己提拔李欣完全是因为工作才这样做的，他们这帮人想哪去了？

见大家都赞同姜华的意见，刘中舟也不好独断，好在主要目的已经达到了，其他方面该让步的就让一步。

于是他就说：“行，既然大家都同意了，那这个事就定下来，任命书在春节后再发。在此之前，大家要是还有什么意见，可以随时找我反映。李欣任董事长助理后，他的工作职责和范围主要是相关信息的收集整理和分析，其他业务暂不涉及。”

刘中舟的这番话，让很多人心里稍稍安稳了一些。

至少对薛晨志和黄洪亮这两个掌管着生产和销售大权的人来说，这样的安排暂时对他们没有任何威胁。

在他们看来，李欣做的这些工作，还是和一个秘书差不多。

刚一散会，薛晨志对黄洪亮使个眼色，黄洪亮心领神会地跟着薛晨志进了副董事长办公室。

关上门后，薛晨志皱着眉头说：“这个李欣和老刘到底是什么关系？”

刚才他就对此有疑问，可是在会场上不好问，怕被刘中舟听见，就是自己问了，黄洪亮恐怕也不好说。所以他才把黄洪亮叫进自己办公室里来，想仔细打听一下，他相信黄洪亮这个销售公司的总经理应该心里很清楚这里边的内幕。

黄洪亮知道薛晨志一直以来心里对刘中舟也是有很多的不满，当着刘中舟的面董事长长董事长短的，可背地里从来都是直呼其名，像今天这样直接称刘中舟为老刘的时候也不少。

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