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第102章 缺人才（第1页）

第二日！叶凡坐在自己的办公桌前，眯着眼睛思考着人才招募的事宜。作为大夏集团的年轻掌门人，他深知优秀人才的重要性，却也深感头疼。

大夏集团近年来发展迅猛，业务版图遍布全国，涉及产业越来越广，急需大量的优秀人才来支撑公司的发展。可偏偏现在人才市场供不应求，每家公司都在抢人，出价越来越高。叶凡不得不拿出大量资金来挖人，但即便如此，仍有不少人才宁愿留在自己的岗位，也不愿意来大夏工作。

他叹了口气，目光落在桌子上的一份人才需求方案上。这已经是第三次修改了，但他仍觉得还不够吸引人。大夏集团再次向外招募人才，希望能吸引更多优秀的管理人才加盟，但薪酬福利待遇必须更加诱人。

叶凡心里清楚，要想留住优秀人才，单纯提高薪资是远远不够的。每个人对于理想的工作环境、职业发展、工作氛围等方面都有自己的需求和偏好。如果大夏集团能在这些方面给予更多的保障和支持，相信一定能吸引到更多优秀的人才加入。

他拿起桌上的笔，开始修改招聘方案。首先，要提高基本工资和各项福利待遇，让大夏集团成为业内最高待遇的公司之一。其次，要加强职业培训和发展通道，让员工感受到在大夏集团有广阔的发展空间。再者，还要完善企业文化建设，营造融洽团结的工作氛围，让员工有归属感和自豪感。

就在这时，办公室的门被推开，潘冰儿走了进来。

"叶总，我刚刚和张立他们商量了一下，滨海市的事基本上谈妥了。"潘冰儿脸上带着一丝得意的笑容。

叶凡抬起头，看着潘冰儿，微微点了点头:"不错，看来让你负责滨海市所有事务。确实没有错！"

"还有张立他们已经和安格尔公司达成了合作意向，下周就可以签约了。"潘冰儿激动说道，

"好，那就让他们尽快把事情谈妥吧。"叶凡又看了一眼桌上的人才需求方案，"对了，冰儿，你怎么看待这次大规模招聘的方案?"

潘冰儿走到叶凡身边，仔细看了看桌上的方案，思考了一会儿才开口说道:"我觉得这个方案还需要再完善一下。除了提高薪酬待遇之外，我们还要在公司文化建设、职业发展通道、工作环境等方面给予更多的保障和吸引力。"

叶凡点了点头:"你说得很对。我一直也在思考这些问题，但还需要更细致的规划。"

"那我帮你一起完善这个方案吧。"潘冰儿主动提出，"毕竟我们需要招募更多优秀的人才来支撑公司的快速发展。"

"好，那就麻烦你了。"叶凡露出一个感谢的微笑，"我相信有你的参与，一定能够把这个方案做得更加完善。"

潘冰儿点点头，随即又说道:"对了，林沐也回来了，他刚才去处理了一些上京的事务。你要不要和她商量一下?"

"好，让她过来一聊。"叶凡点头同意。

不一会儿，林沐敲门走了进来。

"叶总，刚才处理完了上京的一些事务，有什么需要我汇报的吗?"林沐开门见山地问道。

"嗯，我正在考虑这次大规模人才招募的事情。你有什么好的意见和建议吗?"叶凡直接切入正题。

林沐沉吟了一下，认真地说道:"我觉得除了提高薪酬待遇之外，我们还需要在公司文化建设、职业发展通道、工作环境等方面给予更多的保障和吸引力。只有这样，才能真正吸引到优秀的人才加入。"

"正是如此。"听到林沐的分析，叶凡点了点头，"我和冰儿刚刚也在谈论这个问题。我们需要更加完善的方案，才能在这激烈的人才争夺战中占据主动。"

"既然如此，不如我们一起来细化这个方案吧。"林沐主动提出。

"好，那就拜托你们了。"叶凡满意地点点头，"我相信有你们的参与，一定能把这个方案做得更加完美。"

三人随即开始商议起详细的人才招募方案。叶凡认真倾听着两位美女副总的想法和建议，并不时给出自己的意见和修改意见。他想，只有公司上下齐心协力，才能在这次人才争夺战中胜出。

就在这时，办公室的门再次被推开，张立和他的助理走了进来。

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