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第二百零五 人事敲定（第1页）

两人走后，江北心里还是有点难以平静，他想了想，还是觉得要打个电话给高城。

接他班的新营长，江北之前想过很多人，但是没想过高城，但现在高城来了东南军区，还有可能过来机步师。

那他就自然想高城来接手他的位置。

江北心里很清楚，在合成营的众多干部中，最懂合成营的，不是他的副手，而是技术支援连连长赵忠良。

也不是其他的很差，而是习惯上，思维上的问题。

数字合成营或者说数字合成化部队的装备，由于信息化水平高，与之带来的是信息流的暴增，如何处理这些信息流，并做出决策，就是非常关键的事情。

合成营的其他干部对这些虽然经过摸索，都懂一些。

毕竟基本上都是军校毕业的高材生，大多数还是技术类专业的，搞清楚的皮毛还是容易的。

但是问题在于他们哪怕理解了面临的问题，但他们的处理方式还比较传统，大多数时候没有从数字化的角度去考虑，在合成营试点这段时间，江北都是尽量让他们改变原来的思维，有成效，但还是有很多问题的。

本来这也没什么，解决了问题就行！

可现在的合成营，不是十多年后已经把所有数字化合成部队摸清楚的时代，而是一支刚刚建立没多久的新队伍。

很多的制度，很多的演练方式，很多的理念需要去探索，需要去建立合成化部队在不同战场环境下，相应的战术战法。

而这，这就非常需要一个脑子里面没有传统部队那一套的干部来搞这些。

赵忠良这个技术干部，就是他眼里适合的人，懂数字化，心里又没有传统部队的那一套东西，非常适合带来合成营继续探索新东西。

但赵忠良才是一个上尉连长，还一直是技术军官，那怕他这次担任了技术连的连长，表现很出色，立了三等功。

可他以前一直是技术干部，没在基层带过兵，也没在炮兵，或者装甲部队待过，还有合成营的营长可是副团职，江北就算想让赵忠良接他的班，短时间也不可能。

他能够做的就是让赵忠良参与到合成营的工作里来。

现在，高城可能要来机步师，让他有了推动的决心和办法。

如果高城来合成营担任营长，他就可以向师部建议把赵忠良提为合成营的首席参谋，也就是后来的营参谋长一职，担任高城的助手。

这样，赵忠良既可以推动合成营的数字化进程，还可以通过首席参谋一职，熟悉下面的坦克兵，装甲兵，炮兵等，而这，对赵忠良是非常有好处的。

对于高城，也可以让高城手里面有人用。

至于现在的首席参谋路腾辉，江北那就小升一级，成为副营长。

当然这只是江北的个人想法，毕竟等新营长到岗，他就要去国防大学报道了，合成营的人事安排，他就不一定插得上手了。

在部队这么长时间，他自然听说过很多事情，特别明白一个试点项目成功后，即将推广之际，会多受关注。

他也没那么大的能力保证合成营的人事都和他意，只要关键岗位没给平庸之辈就行。

当然，江北希望高城来合成营，也有他自己的一点点私心，那就是去了国防大学的他，虽然不担心前程，但他真的不保证能够回到机步师担任副参谋长。

不是他自夸，光是首都军区那边，高城就不止一次透露，合成营成功之后，c集团军就一直后悔当年没让他从a大队回老部队。

国防大学进修，虽然时间上没有当年提干去国防科大培训那么长，但是也不短。

而机步师这边，又面临改革，什么情况都可能发生，他得做一点点准备。

他万一去了国防大学，回不来老部队的话，那史今和甘小宁两个人就可能被人顶了位置。

毕竟说来说去，史今和甘小宁，那怕他们表现再好，那怕史今成为了士官参谋，归根到底还只是一个士兵。

既然是士兵，就没有多大话语权，在以后的日子里，竞争一些岗位时，就可能被人挤掉。

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