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第219章 重要时刻（第1页）

第219章重要时刻

扬帆日化的组织效率高的让姜念都咋舌。wanben

不到三个小时，会场已经布置停当，大红色的条幅高高悬挂，每张会议桌上都摆满了零食、饮料，一进门的地方还摆放了一只巨大的奖箱，路过的工人纷纷投来好奇地目光。

“武总，这是抽奖吗？奖品是什么？”

武学军不好意思地道：

“这次太仓促了，奖品没有准备好，我也懒得麻烦了，每个红包里面有一张纸条，对应不同的金额，所有参会人员都能抽奖，最少100，最高一万，人人有份绝不落空，摸到就能去财务领奖。”

“……”

跟着武学军来采访的薛春风被眼前的场面惊得着实说不出话。

扬帆日化的theneral系列产品销量虽然已经企稳，可之前遭到的冲击不小，如果是别的公司现在肯定在琢磨降本增效，起码在过年福利这方面要进行缩减。

没想到扬帆日化还能这么大手笔，这公司是真的不怕死啊。

“武总这么大的手笔，看来对明年的工作很有信心，能不能给我们解答一下贵公司明年的发展计划？”薛春风温柔且热切地将话筒递过去，表情像一个小迷妹。

武学军乐呵呵地一笑，诚实地道：

“不知道。”

薛春风：“咳，这对着镜头呢！”

“哦。”武学军挠挠头，不好意思地道，“说实在的，我这个副总当得确实是云里雾里的没什么思路，但是我们公司明白一件事。”

面对镜头，武学军的脸色庄严肃穆，颇为认真地道：

“我们扬帆日化能走到现在，能突破这么多的风风雨雨，靠的就是对工人好。

刚刚创业的时候，小姜总做的第一件事就是大幅提高员工的收入和待遇，这一年尽管我们给工人的工资已经突破了业内平均水平，小姜总仍不满足，在没有财务部之前就优先成立了员工关怀部，保证员工和员工家人工作和生活的顺心。”

“我以前并不懂这是怎么回事，甚至还觉得这是白花钱、白费力，可两年来事实证明，虽然确实有心术不正的员工，可大多数人的心都是肉长的，你对他们好，他们就会成倍成倍的回报公司对他们的信任。

今年这一年，我们公司遇到了重重阻力，可小姜总从没有放弃过对员工的关怀，从没有放弃给员工增加福利。”

“明年发展的方向还得靠小姜总、贾总和各位领导层共同制定计划，现在我能确定的只有一点——只要我们公司没有倒闭，公司发展的福利一定会惠及到所有的工人。

今天的红包只是我们员工福利中最微不足道的一件小事，明年我们会真心出资给员工提供更好的福利和待遇，竭力保障员工的身体健康。

我们没法一辈子工作，但是可以作为一辈子的朋友和家人，我们公司上下都希望大家能长长久久、开开心心，这是我们作为企业管理者最朴素的愿望。”

薛春风早就听得泪流满面。

她调入总台之后见识大增，采访过许许多多不同的企业，也开始逐渐意识到这是一个波澜壮阔且野蛮生长的时代。

她和更高层的人一样，都在思考到底什么样的模式是适合下个世纪诸多民营企业的。

以薛春风的智慧，她很难判断扬帆日化的模式到底对不对，但她心中宁愿相信这才是正道。

之前薛春风还动过混进扬帆日化当工人的念头，可看着蒸蒸日上一片幸福美满的扬帆日化，她生平第一次动了尽自己全力宣传这家公司、保护这家公司的念头。

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