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第375章 倡议书（第1页）

对于宁社的一帮孩子而言，当陈典诚发声，其实没什么赞同或者不赞同的。原因大概在于宁社成员绝大多数专业都是理工科，在理工科的思维看来，技术革新是能改变一切的。

更重要的是，从逻辑上来说，绝大多数人相信正确的就是正确的，错误的就是错误的，没什么中间地带。科学最重要的特性有两个，可预见性以及可证伪性。大家努力奋斗的目标正是通过这两个特性，寻找到适应性的真理。

这跟文科自由浪漫的思想不同。绝大多数理科生其实不太擅长用华丽的辞藻以及各种情绪化的输出来表达浓烈的情感，毕竟论文的要求是用简洁且实用的语言跟数据来证明一个个论题。

具体到编程、算法这类的编程工作更是如此。

目前来说程序语言编写时每个命令只能有一个解读，强人工智能也许可以做选择题，但机器在读取代码时却不会做选择，任何含糊的指令，都会导致BUG，调用内存时，起止位置同样需要标注清楚。哪怕是三月编程，同样要遵循这一规则。

0是0，1是1，简洁而明了的世界，自然很难产生类似于人性那么复杂的情绪，外界那些利益的纠葛更还没来得及覆盖到宁社内部。说实话，如果大家都盯着钱看，宁社公账上的钱早就能让大家眼红了。只是现在所有人心气都高了，钱在公账上没什么不好的，等大家走上社会开始创业的时候，说不定启动资金就能从这里拿呢？

所以没什么好反对的，也没谁觉得陈典诚的想法有什么不妥。甚至不少人本就在摩拳擦掌跃跃欲试。这就好像有些人吃饱了，就开始看一切都不太爽，有些人吃饱了，只想着能完成更多的愿景。砸某些道德标准大相径庭那帮人的饭碗，可没谁有心理负担。

所以陈典诚的意志非常顺利的得到了宁社这个小集体的认同。

年轻人，永远激情四射、永远热血澎湃……

……

在正式开会之前，章志宏在酒店里先跟企鹅集团的创始人兼董事会主席、首席执行官马怀德通了半个小时电话。

两人聊了近半小时，随后在下午的各部门高管会议中，有了马怀德支持，章志宏的意见艰难通过。

的确很艰难……

跟宁社合作的项目上马，也意味着今年有些部门的KPI绩效考核会更难达标。众所周知，断人财路如同杀人父母。

当然有利空，就有利好。

比如闭门会议后企鹅集团的平台与内容事业群决定对视频业务进行新一轮的组织架构调整，重新组建视频科学中心，负责对新视频形式的探索。同时，企鹅集团PCG短视频社区产品部，联合各部门开始筹备并开发全新的全息小视频拍摄社区。

包括探索全息小视频的拍摄机制，各种硬件测试跟推荐，找到全息视频技术层面的拍摄特点，引导并辅助视频主推出优质的全息视频。

除此之外，马怀德似乎还想到了已经被放弃多年的项目——企鹅微博。当然这个项目也只是在会议上暂时提了一句，是否真的要重建，还得看事态后续发展。

企鹅微博跟现在的微博曾竞争了十年，然而十年下来把控了社交流量入口的企鹅集团依然还是以失败而告终。

当然对于企鹅集团来说这并不伤筋动骨，毕竟企鹅集团的基础在于其熟人社交方面的霸主地位，就产品的定位来说企鹅微博不过是其众多产品之一，企鹅在只是想尝试做一个公开社交平台；而对于另一边而言，则是重中之重，可以说是投入所有资源去做。

说白了，企鹅需要的是立体的产品结构来提高自己所有产品的用户粘合度，单独一个层面输了，只要不影响到其根基，问题都不大。但对手则是将平台当做未来的根基来运营，从这一点上看，在企鹅集团决定做微博的那一天开是，就已经输了。

但现在这个已经下线的产品，却让马怀德看到了重新拾起的机会，甚至可以当做一个站在道德高点的利器。

……

“陈社长，我们刚刚开完会，已经做出了决定，企鹅集团愿意跟宁社进行深层次的合作，来做这件事。你看我们时候把这个事情确定下来？”

会议完了之后，章志宏第一时间给陈典诚拨去了一个电话。

“章总，你们效率这么高的？不是说明天才有结果吗？”

“哈哈，这事我们马总非常重视，刚刚抽出时间开了场视频会议，这不，直接在会议上把这事决定下来了。马总还说了，我这不在京城签好合同，我就不用回深城了。”

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