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第225章 股权激励（第1页）

王业不想亏待了刘安，这个人技术高超，为人忠厚老实，也算是不可多得的一员大将。

虽然刘安创业不成功，但为了不辜负网站注册用户的信任，宁愿卖掉公司来赔偿。

现在王业给予他100万股份的激励，价值整整有3个亿！也不枉他忙活了这几年。

再下面，就是李清欢了。

“李清欢，在美购网刚上线时，做出了巨大的贡献，她一手主持的促销活动，也让美购网火爆一时，给用户留下了深刻印象。

原本依照她的贡献，应该享受和许静、刘安一样的股权激励。但是，后期李清欢调岗去了THETOPSHOP。所以，我建议给予她50万股权激励。”

至于CFO李信，享受和李清欢一样的股权激励，50万股。

50万股，也价值1.5亿了，有一个亿万富翁诞生！

至于剩下的中层管理人员以及基层人员，那就要许静她们商量后拿出来一个方案就行了，分配剩下的700万股。

可想而知，又将有一大批千万富翁、百万富翁诞生。

……

许静和李信、刘安很快就拿出了一份员工股权激励方案，提交给董事会审批。

这份方案中，确实按照董事会的指导意见，偏重于技术人员，并且覆盖了公司约60%的员工。

一共有586人参与分配了700万股，平均每人1.2万股。

别看股数不多，但是股票价值高啊，基本上所有分配到股份的员工，等公司上市后，都妥妥地成为了百万富翁。

当然，对于员工激励的股份，行权是有一定限制的，最多到五年才能完成全部股份的行权。中间如果自己离职或者犯下重大过错被公司开除，那么剩下的股份就会被公司收回。

……

老张是美购网技术部的一名主管，虽然大家都喊他老张，但其实老张的年龄并不大，今年才三十出头。

之所以被喊做老张，是因为他手下还有两个姓张的，一个大张一个小张。作为领导的他，只能成为老张了。

这周末，老张参加了一个技术沙龙，这里都是鹏城的一些同行，大家都是搞技术的，也比较有共同语言。

所以经常会在周末时，聚在一起，搞个沙龙，聊一聊最新的前沿技术，或者某人有了什么心得，也会做个小演讲。

当然了，这里也是大家互通有无交流信息的好地方，能混进这个圈子的人，都是被大家认可的技术上的高手，也都是各大互联网公司的管理层人员。

如果有谁想跳槽挖人什么的，在圈子内部就解决了。

老张今天刚到沙龙，就被一个老朋友神秘兮兮地拉到了一边。

“老张，你过来一下，和你谈点事。”大刘说着，就拉老张到了角落沙发处。

大刘是腾讯公司的，也是一名部门主管，和老张平时关系还不错。

“怎么了，搞得这么神秘，有什么话就直接说呗。”老张笑着说道。

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