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第152章 培养（第1页）

第152章培养

一个是时间不够，另一个是也没必要，你把事情都干完了是想独吞功劳么？那还要同事干什么，要园长干什么？

年轻人要知进退，过犹不及啊。

于是，今天他拿出来的就是这么个半成品都说不上的玩意儿。

这要是在后世的公司，开会的时候拿出这么个玩意儿，他怕不是要被领导把文件拍在脸上。

如今这时候却刚刚好，他起了头，旁人也能通过补充和修改立下功劳，领导再做最后总结。

于是，一个集体智慧的结晶就这么出炉了，皿煮集中的光芒在这里熠熠生辉。

会议结束后，园长让孙志伟负责，将黑板上已经成型的计划完整的抄录下来，形成一份计划书。

孙志伟领命后，按后世计划书的模式，做好了文字计划，图表演示和细节说明。

他又列出了计划执行人员分配表，物资需求表，时间进度表，演习计划等等。

其中每一块又列出了内容的提供人，每一位会议的参与者都位列其中，至于他自己，只列在计划的最后，参与人员里面。

计划书上交给园长后，园长都说他过于谦虚了，把他的名字重新列在主要策划人里面。

这么一套新颖的，统筹的当、内容详实、图文并茂的完整防御计划书被递交上去后，很快引起了上面的注意。

其后，计划书多次在多个会议上被提出来，让大家学习，王园长也被多次提名表扬，简直是露了大脸了。

最近大家都感觉到，园长说话的声音都温柔了很多。

而园里的这个建设计划也得到了上级的肯定和支持，设计院优先给幼儿园出了施工图纸。

开年后，资金和物资很快调拨到位，工程队进场。

为了尽量不影响孩子们的学习生活，工程队从远处往内部挖掘，直接在地下开工，有效的减小了噪音和粉尘污染。

施工阶段，除了储备物资，也没园里的事情，园长就让厨房负责给施工队补贴伙食。

于是，食堂开始没事就煮一锅绿豆汤或者凉茶送过去，还隔一天就送一次肉菜。

施工队哪里享受过这种高级待遇啊，那活儿干起来就更加卖力了。

就在幼儿园地下防御设施的如火如荼的建设中时，上面的表彰下来了。

孙志伟和王园长各晋一级，孙志伟被任命为园长办公室主任。

办公室主任一职，主要负责处理园中的日常行政事务，如文件收发、档案管理、会议安排、对外联络等工作。

这些看似杂乱的工作，却能完整全盘的了解整个幼儿园运作的，是晋升园长必走的职位路线。

王园长这次升级为13级，已经达到了北海能够容纳的级别的顶峰，前任园长就是在13级时调任的。

孙志伟现在16级，保留工资113元，6类区域应发133.34元，组织成员扣减1%，实发132元。

园里比他级别高的，除了园长也就剩下几个主持教学工作的15级的主任，和负责后勤的14级的老姨了。

第152章培养

这次任命在明眼人眼中已经可以看出，王园长正在培养下一任园长。

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