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第431节（第1页）

会议现场的气氛立即活跃起来，干部们纷纷低头快速记录着会议要点，也不时有人举手发言提出建议。

建立新根据地的工作涉及诸多复杂环节，从干部选拔到物资调配，从秘密行进路线规划到新根据地选址，每个环节都需要计划好。

不过总的来说，根据地人力与各项资源都非常的充裕，完全能够支撑的起这新一轮扩张。

会议持续讨论了一个小时后，林恩抬手示意众人安静，将议题转向新的方向。

“关于新一轮扩张的具体实施方案，各单位可以在会后继续讨论完善细节，最终将完整的规划方案提交给我审阅。

现在，我们需要讨论另一件重要的事情——有关高尔加索方面军的编制改革问题。

我先开个头提出一意见。

目前根据地正规军规模已达到一万五千人，原有的编制体系显然已经无法适应部队发展的需要。

我建议在未来一年内，将现有部队扩编为两个师，每个师编制约一万四千人”

待林恩阐述了一下自己的想法后，会场内又开始了新一轮的热烈讨论。

各级指挥员纷纷就新编制下的指挥体系、武器装备分配、训练计划等具体问题发表意见。

部队的编制改革可不仅仅是将现有的几个团合在一起变成一个师就完了的。

这项工作非常的复杂，涉及诸多环节。

首先需要确定每个师下属的营、连级单位数量及具体编制。

其次要计算各类武器装备的配备需求。

若计划增设炮兵、工兵等专业兵种单位，还需专门制定相应的人员编制和装备配给方案。

整个编制改革过程需要经过严谨细致的讨论论证。

即便在初步方案确定并开始实施后，仍需通过实战演习来检验新编制的实际效果。

在此期间，会继续根据实战演习的反馈对编制方案进行持续优化调整，直至最终形成科学合理、符合实战需求的师级部队编制体系。

因为根据地的特殊行政体系，与会干部大多同时担任行政和军事双重职务，都能够发言提出自己的建议。

接下来长达四个小时的讨论中，会议最终达成了初步整编方案。

根据地现有七个团共计一万五千人的正规武装力量中，将抽调一千名战士外派新根据地建设。

剩余一万四千名官兵将整编为“高尔加索方面军第一师”，由经验丰富的班农出任师长。

班农这个师长需要再会议结束后立即着手完善整编方案的具体实施细则，并尽快组织实施。

然后还要借助轮训实战演练检验新编制的实战效果，根据反馈持续优化调整，这就是个水磨工夫。

会议结束后，整个根据地立即进入了高效运转状态。

在短短三天内，十支经过严格选拔的精干部队伍便迅速组建完成。

每支队伍300余人，包含了100名正规军战士以及50名政工干部，以及150名从地方民兵中抽掉的优秀分子。

他们将秘密前往十处远离采邑骑士势力范围的地方，在当地群众中迅速开展工作，逐步建立新的革命根据地。

第469章一年

这十支队伍如同精心播撒的种子，被有计划地分散到高尔加索山区的各个战略要地。

得益于前期积累的丰富经验，根据地扩张工作已经形成了一套成熟的模版。

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