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第 532章 评定细则（第1页）

第532章评定细则

“孙省长问到了要害。”

陈朝阳点点头，“增加支出是肯定的。

但这笔钱，我们不能省，也省不得……

它是对‘技术’这项最重要生产力的直接投资！

资金来源，我认为有几个渠道：

第一，工厂内部挖潜，通过技术进步和管理提升产生的效益，必须拿出一部分反哺创造这些效益的技术工人；

第二，省财政设立专项奖励基金，对在全省技术比武中晋级、或者有重大技术革新的工人同志们给予一次性重奖；

第三，在制定工资总额计划时，向技术密集型、进步快的企业适当倾斜。”

他顿了顿，强调道：“至于医疗等待遇，我们可以规定，六级工以上，其直系亲属可享受部分医疗费用报销；

八级工及以上，可享受与处级干部相当的医疗待遇。

这不是搞特殊化，而是要树立‘技术吃香’、‘工匠光荣’的鲜明导向。”

这时工业厅的一位副厅长补充了一个技术性问题：

“厅长，不同行业的工种千差万别，机械加工的八级工和纺织挡车的八级工，技术内涵完全不同。

这等级标准如何制定才能既统一框架，又兼顾行业特点？

还有，工龄在定级中应该占多大权重？

总不能完全看年头吧？”

“这个问题非常专业。”陈朝阳肯定道，

“我们必须成立一个由行业专家、顶尖技工、高校教师组成的‘省级工人技术等级评定委员会’，

分行业、分工种制定具体的考核大纲和评级标准。

标准必须突出实际操作技能和解决生产难题的能力，理论考试要贴合实际，不能搞成纸上谈兵。

工龄可以作为参考，比如达到一定工龄才能报考相应等级，但不能作为决定因素，核心还是看技术水平和贡献。”

这时，一位来自省科协的委员推了推眼镜，提出了一个更深远的问题：

“陈书记，我们讨论了工人同志们的八级评定，那么工程技术人员呢？

比如技术员、助理工程师、工程师？

他们的评级体系是否也需要同步改革？

这样才能形成从工匠到工程师的完整人才梯队和晋升通道。”

“问得好。”陈朝阳眼露赞许，

他从不认为自己作为穿越者就天然拥有超越这个时代的全部智慧。

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