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第89章 编剧成员首次碰头（第1页）

第89章编剧成员首次碰头

说话间，姚漫影已经顺手新泡好了一壶新茶，倒上一杯推到时遇身前。

时遇顺势端起茶杯喝了口。

随即眉头不禁微微一扬，接着他又多喝了一口，很是仔细感受了一番。

随后时遇抬头看向姚漫影，先是一本正经的赞美：“姚总说话还是这么的一针见血！”

然后一脸好奇的样子：“不过，我能不能打个岔……”

“同样的茶叶同样的水同样的壶，你泡出来的茶为什么口感会明显更好一些？”

“比阿良那孙子敷衍式泡法泡出来的茶好喝也就算了，比家里的小丽小心翼翼泡出来的也好喝。”

姚漫影听得失笑：“泡茶是技术活。”

“在南方活跃懂泡茶比不懂要好一些，比如像你，感觉到明显区别后，至少会有好奇。”

时遇立时恍然大悟，嘴上说：“原来是这样，厉害厉害。”

不等姚漫影反应过来，转头就问：“有没有速成的方法？”

对这话姚漫影半点都不意外，只是面带微笑，语气平和的回答：“没有。”

时遇果断止住这个话头，一副不露声色的样子转移话题：“听说公司已经组建了影视编剧事业部？”

“对的。”姚漫影没多纠结，顺着话题说道，“部门已经正常运转了。”

“成员精神面貌很好，随时可以全身心投入你指定的剧本完善工作。”

说着，姚漫影再次掏出一份文件：“这是团队成员的真实简历。”

时遇接过文件边翻阅边听姚漫影继续介绍。

“团队负责人张友文，公认作风老成持重，经验丰富，这几天的行事表明其能胜任岗位……”

“其余成员则都比较年轻，平均年龄不超过30，履历都不差，都有成功的大型影视项目经验。”

“客观评点主要特性是：思维活跃、精力充沛。”

“其中精力充沛这一点是我认为很重要的，所以是筛选的最重要标准，这样更能适应新的工作节奏。”

时遇仍在翻阅。

应当说，这些不能算是个人简历，得泛属于背调资料类型，其中显然有猎头的手笔。

没什么毛病。

这属于招聘高端人才，不会走普通社招路子。

除了能看出来是猎头贡献的部分，资料中还有很特别的另一個部分……过往及现有工作表现。

虽然时遇提出方案到现在才过去十天，但以和文娱乐的底气，团队成员中最晚入职的也在本周一。

如今已有四天，一定程度上可以看出现有工作表现，当然，不可避免的会有点三岁看老的意思。

于是，加入了过往工作表现，毕竟没一个新手。

只能说，和文娱乐这次的手笔真的很大。

眼下时遇看到的这些资料，每个选手都是真正的资深编剧。

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