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第118章 送你的贺礼（第2页）

他志于让丰泽园成为公私合营的模范，对员工尤其是伙计们都相当关心。

过去，丰泽园与其他酒楼不同，职位等级明显：高级厨师和主管处于上层，一般跑堂和杂役地位最低。

如今的新社会注重公平性，不再划分上下，不允许欺凌杂役、学徒，这导致部分资深师傅略有不适应。

虽有人因多年的习惯而感到不适，但在旧秩序渐行渐远的丰泽园中，这种做法相对收敛。

作为穿越者，王卫国的想法与现代社会更加一致，他对待下属的态度既宽厚又不干预。

因此，他的声誉与良好口碑很大程度上得益于他对学徒、伙计们的关怀。

王卫国乐意向询问的人提供帮助，无论他们的身份高低。

这一点石通自然看得清楚。

“现在栾掌柜南迁了，他在离职之前将他的份额转到了你手中，你已变成丰泽园的私人股东之一。”

石通观察敏锐地说道，“而栾掌柜离开后，我们这里却没有私人经理接手，这似乎与公私合营的理念不符。”

石经理观察了很长时间，深知您在厨艺和威望上皆受人尊敬，无论是厨师、伙计还是杂工，对您的认可无懈可击。

"同时您又是丰泽园的股东之一，所以我们希望您能担此重任，出任私方经理一职。

"石通真诚地对着王卫国道。

王卫国的行事风格深得石通的心意，比起出身旧时江湖的栾学堂，他的思想更契合现代社会的要求。

尽管栾学堂曾在旧社会磨砺出卓越的经营手腕，但他思想中的封建观念依旧显着。

石通认为，私方经理这个角色，非王卫国莫属，但私方经理代表私人的权益，公众方不易直接干预。

现今栾学堂南下，他转让股份给王卫国，等于将栾的角色传承过来。

所以让王卫国担任私方经理是再合适不过了。

“石经理，恐怕这份私方经理的位置不适合我。

我实在不合适，希望您另选他路。”

王卫国坚决地摇头，明确地拒绝。

对他而言，做厨师本就不是长久之计，他深知丰泽园未来会有更大的发展空间，而这一点无人能如他般洞察透彻。

如果担任私方经理并无实质利益，反会带来一堆烦恼。

李成业的身份问题或许对栾学堂产生的影响不大，但对于自己来说，意义不大就不愿接手。

即使少了一些麻烦，也看不到明显的好处，他不打算做。

只要股份不受干扰就好。

然而私方经理的权力和薪水优势——无专属休息室、不再有仆从随侍等特权，却实实在在地摆在那儿。

虽与之前的专灶师傅相比有所不同，私方经理仍是领导级别，拥有更高的薪酬和相当的决策权。

即便在公方经理掌握着更多股份与较大权力的当下，政策也要求，在公私合营期间，公方必须考虑到私方的意见，不能擅自做主。

特别对如丰泽园这样作为公私合营先驱的例子而言，私方经理的话语权更为重要。

石通无法理解，为什么王卫国对于这个职务如此抗拒。

“作为私方经理，你在丰泽园将享有决策权，并在薪资和待遇上超越单纯的大厨或伙计。

您的技艺卓着、声望良好且品性优秀，这无疑是天作之合。”

他持续游说。

“然而石经理，我已同丰泽园签订了半年合同，合同将于五月末至六月初结束。

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