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第176章小德子队友的食材
“没问题!”
刘承的声音里充满了喜悦,“我马上订票!
后天就到!”
挂了电话,办公室里炸开了锅。
“默哥,你这人格魅力可以啊,连对手都能策反!”
孙晓眼睛亮晶晶的。
“这哪是策反,这叫‘慕强’。”
陆衡一针见血,“他这是被默哥打服了,想换个队伍抱大腿。”
林默摆了摆手,把话题拉回了正轨。
“人,会慢慢有的。
但规矩,得先立起来。”
他目光转向孟佳,表情依旧是:“孟学姐,现在轮到你发挥专业了。
刚才说到招人,那就离不开薪酬体系。
我们404不能像传统律所那样,靠抽成和创收来搞内卷。
但也不能搞大锅饭,打击积极性。
从你的专业角度,给我们设计一套既能体现个人价值,又能鼓励团队协作的薪酬方案。”
他顿了顿,补充道:“我要的方案,要能让陈麦这样的潜力股有看得见的奔头,也要能留住老周老陆这样的定海神针,还要能吸引外面像刘承这样的‘扫地僧’。
最重要的是,要让大家觉得,在404,干活,是给自己干,也是给团队干,干得舒心,挣得开心。”
林默的要求,看似简单,实则刁钻。
这已经不是单纯的薪酬设计,而是涉及到企业文化和价值导向的核心问题。
孟佳推了推眼镜,镜片后的眼神没有丝毫慌乱,反而透出一股专业人士的兴奋。
她早就思考过这个问题。
“林律师,我明白了。”
她点开平板,调出一个早已准备好的草案,“传统律所的薪酬模式,主要有‘计点制’和‘提成制’。
计点制复杂,容易滋生办公室政治;提成制简单,但容易导致律师各自为战,抢案源,不利于团队协作。
这两种,都不完全适合我们。”
她手指在屏幕上滑动:“我建议,我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式。”
“说具体点。”
林默示意她继续。
“第一,底薪。”
孟佳的语速不快,但每个字都清晰有力,“根据岗位、职级和个人能力,设定一个有市场竞争力的保障性底薪。
这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本,让人没有后顾之忧。
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