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第九十六章 秦雅楠（第1页）

公司加快发展速度。

首要任务便是扩充人手。

而各部门的负责人，对于工作量所需要的增加的人手，都必须有一个清晰的认知。

比如软件部们。

就需要合理的规划好：安卓维护更新任务需要几名员工负责。

ios端需要几名员工，大米智能音箱服务支持又需要几人……

这些都是管理者需要去考虑的事情。

如果连基本的人员分配都做不好，那管理者的工作能力有待商榷了。

在下班前，三个部门的负责人，便提交了部门员工扩招计划书。

扩招最多的，无疑就是软件部。

听了叶辰的话后，直接要求扩招十八人，一部分是现在业务的人员缺口。

另一部分，则是提前为了手环技术支持业务做准备。

而商务部，也扩招了十五人。

随着合作增多，商务部的人手也显得不足起来。

以后甚至要对外合作。

而硬件部，以马瑞森带来的七名员工为基础，只需要增加十二人。

具体则是产品经理，策划师，材料学，还有硬件设计的员工。

……

叶辰看着要招聘的各个职位的名称，有的了解，有的却不太清楚。

比如策划师是什么？

叶辰以前根本没接触过这些，所以并不了解。

不懂就问。

对于叶辰的询问，几名主管丝毫没有异样。

相近的回答着。

稍微有点社会经历的人就知道，老板不可能什么都懂。

相反，如果老板什么都懂，那要他们这些高管还有什么用？

这一场审批下来，叶辰学到了不少的知识。

……

“啪！”

叶辰对三份扩招计划书纷纷审批通过。

碧蓝科技现在换没有人事部，基本上都由行政代理，进行对外招聘。

普通的员工，程序员之类的，进行社会照片，在一些招聘软件上发布信息。

碧蓝科技在不久前，还推动了内推奖励。

员工推荐合适的员工，并且通过面试入职，推荐者可以得到三百元的奖金。

但至于一些需要资深员工的岗位，或者对工作能力要求高的岗位，还是需要通过猎头公司进行招聘。

至于面试，除了负责人级别的，叶辰都不会直接参与面试。

否则以碧蓝科技如今的发展速度，叶辰之后完全没时间学习了，天天面试就完事了。

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