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第347章 重新审视（第1页）

在讲话的最后，郑功成又在鼓舞士气、提振信心上作了重点强调，这才是他今天要强调的重点，当前的镇海，干部的士气需要提振、工作的激情需要弘扬。

“全市政府系统各级领导干部要始终做到信念坚定，把坚定理想信念作为终生课题、永恒课题，在真学真信中筑牢理想信念，在学思践悟中铸就绝对忠诚，切实做到常修常炼、常悟常进。始终做到为民服务，坚守为民宗旨，树立正确政绩观，密切联系群众，坚持依靠和发动群众，全力以赴提升为民服务质效，不断把为人民造福事业推向前进。始终做到勤政务实，弘扬科学精神，树立工程思维，增强主官意识，保持创业状态，努力成为抓落实、会干事的‘行家里手’，确保各项工作高质高效推进。”

“始终做到敢于担当，主动肩负起改革发展稳定的重大政治责任，直面问题、解决问题，敢于斗争、善于斗争，破立并举、开拓创新，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。始终做到清正廉洁，压紧压实‘一岗双责’，严守规矩底线，勇于自我革命，严以修身律己，全面打好党风廉政建设持久战、攻坚战，营造风清气正的政治生态。”

在讲话中，赵殳岩还对“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”进行了详细阐述，可谓是语重心长。

“各级政府要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”

“所谓‘能者上庸者下’，就是要担起使命干真事。古语有云：‘陈力就列，不能者止’。能者上、平者让、庸者下是物竞天择，适者生存的自然法则，更是我们党选用干部的重要机制。面对复杂的形势、艰巨的任务，培养造就一支‘愿干事、真干事、干成事’的精锐干部队伍是全面把握世界百年未有之大变局的关键，对存在‘多做多错、少做少错、不做不错’心理的党员、干部要严格落实“‘能者上、庸者下’机制，严厉杜绝‘不作为、怕担当’的现象，通过不断提升党员干部担当作为能力，壮大骨干队伍。”

“所谓‘优者奖劣者汰’，就是要树起标杆干实事。‘优者奖、劣者汰’是对党员干部‘愿干事、真干事、干成事’努力付出的褒奖，是对党员干部‘敢想、敢做、敢当’勇于担当作为的认可，是对少数‘不敢想、不愿想、不去想’的党员干部的鞭策，是对‘不作为、怕担当’行为的问责。”

“面对新时代、新形势、新任务，能者上是用人的基础，优者奖是人尽其才的嘉奖，以肯干事、能干事、干成事的优秀党员干部为主体，以优者奖为延展，树立优者奖、劣者汰的‘风向标’，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通党员干部创建‘敢想、敢做、敢当’的常态化新局面。”???..Com

“能者上、优者奖让优秀党员干部在政治上有‘盼头’，在工作上有‘劲头’，在物资上有‘甜头’，在精神上有‘靠头’。庸者下、劣者汰让自认为只要不犯事、不出事就能‘稳坐江钓鱼台’的少数党员干部尝点‘苦头’、给点‘尽头’。让‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’机制是造就忠诚担当干净高素质干部队伍的‘炼丹炉’，为更多优秀人才创造了平台，让他们进得来、留得住、干得好，全力以赴尽显才华，为社会主义事业发展贡献智慧。”

可以说，这是赵殳岩对新一届政府提出的要求，也是他对新一届政府在党风廉政建设方面的施政纲领。

会场的所有人听了之后很受振奋和鼓舞，同时也是反思和警醒。……

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