从你的表情和语言中感受你的真诚，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做出优异成绩的时候。 ■激励，推动着团队前进 说实话，人们都喜欢被关注被表扬，员工也一定希望上级能重视自己对企业的贡献，希望有机会得到升迁加薪。然而，在现实中我们有不少管理者并不太懂得如何去欣赏与激励员工，他们可能不是视而不见，而是拙于表达对员工的赞扬；也可能是根本就不知道应该精心爱护员工的工作热情。因此，必须尽快改变这种管理方式，学习有效的激励技巧，才能让员工更愿意为你或者说为企业付出更多。 IBM公司为了充分调动员工的积极性，往往采取一些令人意想不到的公开褒奖奖励办法，既有物质的，也有精神的，让获得奖励的员工感到无比荣耀，从而使员工将自己的切身利益与整个公司的荣辱联系在一起。例如，...
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- 第一章 拥有关怀员工的情操
- 第二章 你是否能忘记自己是管理者
- 第三章 学会扮演一名倾听者
- 第四章 绝不做轻诺寡信的管理者
- 第五章 懂得维护员工的面子
- 第六章 切忌厚此薄彼
- 第七章 充分授权意味着信任员工
- 第八章 重在以身作则
- 第九章 适时赞美你的员工
师娘，借个火（师娘，别玩火）
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