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第176章 小德子队友的食材（第2页）
这是安全感。”
“第二，绩效。”
她看向陈麦，“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩。
比如，陈律，你除了跟进案件，还承担了大量的辅助性工作，这些工作虽然不直接产生收益，但对律所的运转至关重要。
这部分就应该通过绩效考核来体现，而不是被无视。”
陈麦闻言，眼睛一亮，心里涌起一股暖流。
“第三，也是最重要的，项目分红。”
孟佳的目光扫过所有人，“我们接的每一个案子，都视为一个独立的项目。
项目结束后，根据案件的最终收益，拿出一部分比例作为项目奖金池。
然后，根据每个成员在项目中的贡献度，来分配奖金。”
“贡献度怎么算？”
陆衡问出了关键。
“这正是我们和传统律所不一样的地方。”
孟佳的嘴角微微上扬，“贡献度不只看谁是主办律师。
林律在直播间里几句话扭转舆论，这是贡献；周律在幕后制定诉讼策略，这是贡献；胡先生，他去挖对方的黑料，提供了关键证据，这也是贡献；甚至我和孙晓，做好后勤保障，让大家没有后顾之忧，同样是贡献。
我们可以设立一个项目复盘会，由项目核心成员共同评定每个人的贡献系数。
这样一来，所有人都会为了案子的最终胜利而努力，因为案子的胜利，关系到每个人的切身利益。”
第176章小德子队友的食材
“我靠，这不就是打游戏分装备吗？谁输出高，谁当T，谁加血，都算贡献点，最后按点数分金币！”
陆衡一拍大腿，这个他懂。
周叙白也点了点头，补充道：“这个模式可以避免‘摘桃子’的现象。
很多人只看得到最后上法庭的那个律师，却看不到背后做了大量工作的团队。
公开评定贡献度，公平，也能服众。”
“最后是年终奖。”
孟佳做总结，“这部分与律所的整体年度盈利挂钩，是真正意义上的‘大锅饭’。
律所挣得越多，大家分得越多。
这能培养所有人的集体荣誉感和归属感。”
一套完整的薪酬体系，被孟佳用最清晰的逻辑展现出来。
既有保障，又有激励；既强调个人奋斗，又鼓励团队合作。
林默听完，靠在椅子上，久久没有说话。
办公室里很安静，只能听到众人略显急促的呼吸声。
良久，林默笑了。
他站起身，走到孟佳身边，拿起她面前桌上的水杯，亲自给她续满了水。
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